En Medicina Integral, el liderazgo femenino se consolida como un pilar fundamental del crecimiento organizacional. Lejos de ser una tendencia pasajera, la participación activa de las mujeres se refleja tanto en las cifras como en los cargos estratégicos que ocupan dentro de la institución.
Actualmente, la organización cuenta con 332 colaboradores, de los cuales 214 son mujeres, lo que representa el 73% del total. Este porcentaje no solo evidencia una amplia representación femenina, sino también un impacto profundo en la gestión, dirección y atención, aspectos clave para ofrecer un servicio de salud más humano, cercano y con propósito.
En los niveles de liderazgo, la presencia femenina se destaca con claridad. En el equipo directivo, 4 mujeres ocupan posiciones clave. Además, 15 mujeres lideran procesos desde áreas de coordinación y jefatura, demostrando compromiso, visión estratégica y capacidad de transformación.
El órgano de mayor decisión dentro de la entidad, la mesa directiva, también refleja esta tendencia: de sus 10 miembros, 7 son mujeres. Su participación no se limita a la ejecución; son ellas quienes proponen, deciden y lideran el camino hacia una organización más inclusiva y equitativa.
Medicina Integral reafirma así su compromiso con la equidad de género y el reconocimiento del talento femenino como motor de cambio en el sector salud.
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