La administración creará 100 nuevos puestos este año tras los 68 incorporados en 2024.
La Administración municipal aumentará su planta de personal con 100 nuevos cargos durante 2025, según anunció el alcalde Hugo Kerguelén durante la rendición de cuentas de su primer año de gestión.
Este incremento se suma a los 68 puestos ya creados en 2024, con el objetivo de alcanzar un mínimo de 250 funcionarios de planta al finalizar su administración, tal como está establecido en el plan de desarrollo municipal.
“Este año vamos a ponerlo en la tarea de ampliar aún más la planta para generar aún mayores eficiencias. Vamos a crear 100 cargos adicionales para poder cumplir con la meta que se fijó en el plan de desarrollo de tener un municipio con mínimo 250 personas en planta”, explicó el secretario General, Daniel Patrón durante el evento.
La administración municipal justificó esta ampliación, señalando que Montería, pese a su crecimiento urbano y categoría, operaba con una planta de personal equivalente a un municipio categoría 6, con apenas 68 personas, sin contar la Secretaría de Educación.
“No teníamos ni siquiera comité de evaluación, no tenemos los abogados del comité evaluador para poder evaluar las licitaciones. Perdemos dos meses y tres meses contratando para después empezar a funcionar”, señaló el alcalde Kerguelén, quien agregó que esta situación representa una pérdida efectiva de un año de los cuatro disponibles en la administración.
Los funcionarios detallaron que entre las limitaciones actuales figuran la falta de un contador de planta, la ausencia de un líder de cobro coactivo y un abogado para la defensa de recursos, puestos que ya se han comenzado a llenar con la ampliación inicial.
El objetivo principal es distribuir personal de planta en todas las áreas misionales del municipio para garantizar la continuidad en los servicios públicos y evitar paralizaciones durante los cambios de administración.
La Secretaría de Hacienda fue una de las más beneficiadas en la primera fase de ampliación, pasando de cuatro a diez cargos, aunque según lo expresado por las autoridades, aún resulta insuficiente para atender adecuadamente las necesidades financieras del municipio.
Con esta medida, la alcaldía busca reducir los tiempos de contratación a principios de año, período en que tradicionalmente los procesos administrativos se ralentizan debido a la carencia de personal permanente que dé continuidad a las políticas públicas y los programas municipales.
Comparte tus experiencias o perspectivas únicas en forma de historias y forma parte de nuestra narrativa, únete a nuestro equipo de creadores de contenido y contribuye a dar forma nuestra cultura raizal.
