El departamento ocupa el puesto 30 entre 33 territorios evaluados, con apenas 1,13 puntos en este indicador clave.
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La formalidad laboral se consolida como el principal desafío de Córdoba en materia de competitividad, ubicándose en el puesto 30 entre los 33 departamentos evaluados por el Índice Departamental de Competitividad 2025.
Con un puntaje de apenas 1,13 sobre 10 puntos posibles, este indicador representa la mayor debilidad del territorio cordobés.
El bajo nivel de formalización del empleo contrasta con otros logros del departamento, que mantiene su posición 22 en el ranking general de competitividad.
Esta situación refleja las dificultades estructurales del mercado laboral cordobés, donde predomina el trabajo informal sin acceso a seguridad social ni protección laboral.
El panorama laboral de Córdoba muestra señales mixtas en 2025. Si bien la tasa global de participación alcanza 5,69 puntos (puesto 11 nacional), otros indicadores preocupan. La subocupación registra 5,02 puntos ubicando al departamento en el puesto 31, mientras el empleo vulnerable obtiene 4,43 puntos en la posición 22.
La tasa de desempleo departamental se sitúa en 7,81 puntos, colocando a Córdoba en el puesto 19 nacional. Este conjunto de datos ubica al mercado laboral cordobés en la posición 28 general, retrocediendo una posición respecto al año anterior.
Los expertos consideran que la informalidad laboral limita el crecimiento económico sostenible del departamento. Sin trabajadores formales, las empresas enfrentan dificultades para acceder a créditos, los empleados carecen de protección social y el Estado recauda menos recursos para inversión pública.
Este desafío requiere políticas coordinadas entre el gobierno departamental, el sector privado y las instituciones educativas para generar empleos de calidad.
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