La gerencia de la ESE Vidasinú anunció que pondrá en conocimiento del Ministerio Público las actuaciones sindicales que puedan vulnerar la garantía en la prestación de los servicios de salud, tras rechazar el fundamento legal de las protestas desarrolladas por los trabajadores.
Liliana Yunez Luquetta, gerente de la entidad hospitalaria, advirtió que denunciará ante las autoridades competentes, cualquier acción que comprometa la atención médica a los usuarios, “en concordancia con lo establecido por la ley”.
Esta decisión se produce después de que los sindicatos SINDETRASSCAMU y SINTRAEMPUP realizaran una protesta, “pese a que la negociación colectiva ha alcanzado un alto porcentaje de avance y está programada la firma definitiva para este viernes 15 de agosto”.
La gerencia justificó su posición señalando que “no existe fundamento lógico ni jurídico que justifique el mitin realizado por las organizaciones sindicales”, ya que los derechos laborales han sido respetados durante las mesas de negociación con mediación del Ministerio de Trabajo.
Vidasinú criticó que el pliego sindical incluye pretensiones que “conforme al Decreto 243 de 2024, no son materia de negociación por tratarse de beneficios económicos extralegales y solicitudes de recursos para actividades sindicales o para el pago de asesores jurídicos particulares”.
La entidad advirtió que tales solicitudes “no están permitidas por la ley y podrían implicar responsabilidades de tipo penal o disciplinario”, reafirmando que no quebrantará la normativa “para satisfacer intereses particulares”.
La gerencia recordó que el procedimiento legal contempla “la mediación ad honorem, y no la realización de plantones que afecten la normal prestación de los servicios de salud”, justificando así su decisión de acudir al Ministerio Público.
Esta escalada del conflicto laboral se produce cuando falta un día para la firma del acuerdo colectivo 2025.
