El reconocido club recibió una dura demanda y por ahora, no se han referido al tema Leer
En un momento de intenso cuidado sobre las políticas de diversidad, equidad e inclusión en el ámbito corporativo y deportivo en Estados Unidos, una nueva demanda federal ha sacudido a dos gigantes: Los Angeles Dodgers y la firma de inversión Guggenheim Partners. La queja, presentada este martes ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC), alega «discriminación ilegal» por parte de ambas entidades.
La demanda fue interpuesta por America First Legal (AFL), una organización conservadora sin fines de lucro, que acusa a las empresas, ambas dirigidas por Mark Walter (propietario mayoritario de los Dodgers y CEO de Guggenheim), de utilizar sus programas DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) para fines discriminatorios.
AFL argumenta que las prácticas de empleo de los Dodgers y Guggenheim Partners, bajo la supuesta bandera de la diversidad, «parecen discriminar a empleados o futuros empleados, únicamente por el color de su piel o su sexo«. La denuncia sostiene que la terminología inclusiva se utiliza para «segregar o clasificar» a individuos, privándolos de oportunidades de empleo o capacitaciones debido a su raza, color, sexo u origen nacional.
Como evidencia, AFL cita directamente el sitio web DEI de los Dodgers, que menciona el patrocinio de «programas dirigidos a mujeres y personas de color» y la integración de estrategias DEI «en cada aspecto de la organización».
La queja también señala que los «Grupos de Recursos Empresariales» (BRG), como «Asian Professionals», «Black Action Network», «SOMOS La» (dirigido a empleados latinos) y «Women’s Opportunity Network», parecen «proporcionar beneficios materiales de empleo» basados en características protegidas.
La denuncia federal de derechos civiles presentada contra Los Angeles Dodgers y Guggenheim Partners se encuentra en una etapa inicial: ha sido presentada formalmente ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) apenas el 30 de junio de 2025.
Una vez presentada una denuncia, la EEOC la revisa para determinar si cumple con los requisitos jurisdiccionales y si hay motivos para proceder con una investigación. Este es un proceso que puede llevar tiempo, por lo que aún queda esperar, sobre todo una defensa de las empresas, ya que ni Los Angeles Dodgers o Guggenheim Partners se han manifestado al respecto.
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