La nueva jornada no implica menos días de trabajo, sino una redistribución del tiempo laboral semanal.
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A partir de este martes 15 de julio, los trabajadores colombianos comenzarán a laborar 44 horas semanales, dos horas menos que las 46 actuales, sin reducción salarial.
Esta medida forma parte de la implementación progresiva de la Ley 2101 de 2021, que establece la disminución gradual de la jornada laboral de 48 a 42 horas.
El proceso de reducción inició en 2023 con la disminución de una hora (de 48 a 47), continuó en 2024 con otra reducción a 46 horas, y ahora en julio de 2025 se establece en 44 horas semanales. Para 2026, la jornada quedará definitivamente en 42 horas, sin que las empresas estén obligadas a reducir el salario ni modificar la forma de pago.
La nueva jornada no implica menos días de trabajo, sino una redistribución del tiempo laboral semanal. Las 44 horas podrán organizarse en cinco o seis días, siempre que no se exceda el máximo semanal y garantizando al menos un día de descanso.
El Gobierno Nacional confirmó que la medida beneficiará a más de 4 millones de trabajadores. Desde el punto de vista legal, esta reducción no afecta el reconocimiento de horas extra, dominicales o recargos nocturnos, aunque las empresas deberán ajustar sus sistemas de liquidación y nómina.
Diversos estudios han demostrado que la reducción de jornada laboral puede traer beneficios en productividad, salud mental y conciliación entre vida laboral y personal.
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