En una apuesta decidida por fortalecer la equidad y la inclusión en el entorno laboral, Surtigas certificó a los primeros 14 Embajadores de la Diversidad en Cartagena, consolidándose como la primera empresa en el Caribe colombiano en alcanzar este hito.
La formación, impartida en alianza con la Cámara de la Diversidad, hace parte de la estrategia de la organización para promover ambientes laborales más justos, respetuosos y libres de discriminación. Los nuevos embajadores recibieron capacitación en temas como derechos humanos y sesgos inconscientes, y ahora serán referentes internos en diversidad dentro de sus áreas de trabajo y en los espacios donde interactúan.
“Nos enorgullece marcar un hito más en este camino para consolidar y extender tanto el conocimiento como las buenas prácticas a todas las áreas, afianzando la construcción de una cultura donde fomentamos relaciones confiables y respetuosas”, afirmó Santiago Mejía, Gerente General de Surtigas.
Reconocimientos que respaldan su cultura inclusiva
El compromiso de Surtigas con la diversidad ha sido ampliamente reconocido. Por primera vez, la empresa ingresó en el ranking Great Place to Work® para las mujeres 2025, ocupando el puesto 28 entre 200 compañías evaluadas en todo el país. Según la encuesta Trust Index®, el 94% de sus colaboradores considera que Surtigas es un excelente lugar para trabajar, frente al 86% del promedio nacional, y el 98% se siente orgulloso de hacer parte de la organización.
En 2024, Surtigas también fue destacada como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Colombia, tras un sondeo donde participaron 419 colaboradores y colaboradoras con un nivel de satisfacción también del 94%.
Además, la empresa es pionera en la obtención del Sello Equipares, programa liderado por el Ministerio del Trabajo y el PNUD. En 2021 obtuvo el Sello Plata, y en 2024 se convirtió en la primera empresa de servicios públicos del Caribe colombiano en recibir el Sello Oro, máximo reconocimiento a las prácticas de equidad de género.
Con estas acciones, Surtigas ratifica su liderazgo como una empresa comprometida no solo con el desarrollo energético de la región, sino también con la construcción de una cultura organizacional basada en el respeto, la equidad y la inclusión.
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